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Actualité jurisprudentielle

21/06/2021
Licenciement pour absence prolongée du salarié. Ce licenciement fondé sur les conséquences de l'absence maladie prolongée du salarié, suppose la perturbation du fonctionnement de l'entreprise et la nécessité du remplacement du salarié dans un délai raisonnable. Les juges apprécient souverainement qu'un délai de 6 mois est raisonnable, eu égard à la date des démarches de recrutement engagées et à l'importance du poste de directeur. Cass Sociale 24 mars 2021 n°19-13.188

Avocats GODARD DUMONT BIGOT

Notre Cabinet présent à NANTES depuis 35 ans, s’appuie sur les compétences de trois avocats et une assistante.

Nous considérons notre métier comme la recherche efficace de solutions juridiques, mais aussi comme aventure humaine forte.

Ainsi lorsque vous nous sollicitez sur des questions en droit du travail, nous concevons notre relation comme un vrai partenariat, basé sur l’écoute et l’échange pour aboutir à des solutions simples, pratiques et claires.

Au fil des années, nous avons développé une activité tournée vers le droit social.

Tous les avocats du cabinet sont titulaires du certificat de spécialisation en Droit du Travail délivré par le Conseil National des Barreaux.